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*** 보수체계 변경에 따른 보수수준 변동<BR><BR>○ 연평균 임금인상률 상향: 2.69% → 2.9%<BR>○ 임금조정계수 α를 1.01 이상으로 합의함으로써 1% 이상의 임금인상 확보<BR>○ 성과급 수준: 기본750%(전사300%+부문300%+팀150%) 이나 전년도 경영실적에 따라 지급규모, 시기 및 시기별 지급률은 매년 별도로 정함 (2011.2.1 현재 노,사 협의 중)<BR><BR>※ 1월 성과급 규모를 2011년 월기준급의 130%(종전 91%)로 하여 2010년 대비 축소된 것처럼 보이나 향후 임금조정계수(α), 성과급규모, 시기가 확정되면 나타날 것임. 절대 성과급 규모가 축소된 것이 아님.<BR>(잠정:2011년 성과급 지급규모 기준급의 811%예정)<BR><BR>→ 2011년 2월 이후의 성과급 지급시기와 규모는 별도 정하여 공지 예정
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